对于领导能力的错误理解，
导致现今的基督徒不再谈领导能力。
我曾经在不同的情况里，
询问青少年关于领导能力的解释。
“控制别人的能力”
“让别人服从我们的能力”
“有主见，不会被影响的人”
“跟大家关系都很好的人”
是不是有很多都违反基督教教义的信念？
其实，领导能力，就是影响的能力。
这样，基督徒能不谈领导能力吗？
根据一本基督徒书籍 《Lead Like Jesus》，
每个人都是一个领导者。
无论我们是他人的父母亲，家人，朋友，邻居，或团体领导层。
在这些生命岗位里，我们不断成为一个影响力的源头。
在这里，简单的解释领导能力的包括的范围。
（1）自我领导（Personal Leadership）
自我领导就是领导自己。
领导能力最基本的特质就是能够明白目的，
（Mission, Role, Goal Setting, etc. ）
在自己的生命当中的，如何让任何做的事情都充满意义。
（2）个人领导（Individual Leadership）
个人领导，让我们思想个人如何影响他人。
个人领导的学习让我们能够反思在个人层面的影响力，
和我们对他人的影响是否正确与正面。
（3）团队领导（Team Leadership）
团队领导，是在研究人如何影响人，那人再影响人。
或则说，如何让我们作为影响源头，
帮助他人也作有同样目标的影响源头，
扩张我们所要影响的群众。
（可以看上面图片）
当我们在鼓励现在基督徒青少年学习领导学时，
许多人会说：“没兴趣！”
我必须承认，在许多世面的书籍，
与圣经的教导有很大的偏差，让人对领导学有反感。
但如果基督徒没有在领导学有研究，
那么，作为一个宣称“把福音传遍地极”的族群，
不是自打嘴巴吗？怎么有影响力呢？
没有影响力的牧师，委员，长老，小组组长，
这是我们想要的吗？
领导学，帮助个人学习成为一个散播好的影响力的源头。
基督徒能够不谈领导吗？
我的答案就是 “不！”
