校园适应期

回到我了如指掌的校园，
心中却是一个陌生的世界。
14天过去了，我仍然无法平衡自己。
不能接受我的所在之处。

面对许多熟悉的面孔，
却没能力释放我的笑容。
期待能得到的支持，鼓励，信心，
他人却给了我负面的打击。

静静地，我坐在班上，
捉住钢笔不停地写字。
软弱的内在，被骄傲的外表包围了。
千万不可骂我，请你不要怪我。

我需要更多时间适应自己，
更需要你的陪伴。
是否愿意静静地聆听我叙述我的故事，
让我把压力都抛到老远之处。

别给我更多工作，别给我更多压力。
暂时，我没有能力。

朋友

我们要求期待拥有完美的朋友，
能够在完美的时间为你做出完美的事。
无可否认的，拥有一个坚固及美好的关系，
实在能让我们乐在其中。

根据一名著名作家，一个完好的关系，
是需要双方面的尊重，明白，信任，及付出。
所以，一旦少了一方面的配搭，
一个完美的关系将难以达成。

身为别人的朋友，
我们是否有考量我们已经做好我们自己的本分。
为了这份友谊，我们是否已经付出了我们的本分，
以让另外一方也能配合你呢？

还是，我们以自私的心态，
只盼望着能够从这份友谊中，
吸取好处及待遇？

期待朋友能为你付出，不是一个错。
但如果你没有为着这份友谊付出，
却期待朋友能为你付出，将是一个大错。

往往发生一些误会时，
是因为我们忘了-自己也有责任维持这份友谊，
所以把它摧毁了。
我们把自己看得比别人高，
只有别人的错，自己好像是无辜的。

万万不可忘记保罗在腓利比书的教导，
就是要效法基督的谦卑，选择奴仆的样式。

[只要存心谦卑，各人看别人比自己强。
各人不要单顾自己的事，也要顾别人的事。
你们当以基督耶稣的心为心。]
~腓利比书 2：3-5

愿神帮助我们。

营会篇3：主席发威

一个基本领导人的特征，
就是自我领导。
曾经做过忠诚跟随者的人，
都自然而然会明白‘以身作则’的重要性。

同样的，在这次营会里边，
有一位勤劳的主席，也带着‘以身作则’的心态，
以个人卖力的工作态度，成为团队的动力来源。

然而，这样的领导态度却不足以让这个团队，
以正确的工作速度，及工作态度来完成他们手中的任务。
往往，有一些不能在限定时间完成的工作，拖累了整个营会。
这可是为什么呢？

就有这一天，在营会的前一天，
委员们正为着营友睡房做准备及打扫的工作。
我的朋友想找主席闲聊两句，
希望可以给一些宝贵的意见。
我们的主席想都不想，居然把他拒绝了。

以一个成熟的声音，他回答我们，
他要以身作则。
他必须自己参与打理的工作，
别人才会动手。
这叫做‘Leadership By Example’。
果然，这是一个负责任的主席。

每个人在一个团队里边有自己的责任，
包括主席本身也有他自己的责任。
每个人都应当了解自己的责任，
以让整个策划过程进行的顺利。

所谓的 ‘Leadership By Example’，
就是领袖必须在自己的工作岗位上，
持有正确的工作心态，
好让团员们可以模仿你的工作态度，
而不是让他们模仿你的工作动作。

然而，主席没做好自己工作范围里的责任，
反而去做别人做的东西。
主席最主要的工作，就是确保整个团队的工作都准时完成，
让一切策划的东西都顺利进行。

主席没有必要去参与每一个准备工作，
只要他能确保每份责任已有人负责，并顺利完成。

也许，这就是策划过程没办法进行顺利的原因吧！